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    La Discapacidad… ¿limitante para trabajar?


    La discapacidad en las personas se presenta de diferentes maneras, limitando sus actividades y participación dentro de la sociedad. Al decirlo se escucha muy fácil, personas que no pueden hacer lo mismo que nosotros, sin embargo, va más allá que solo desenvolverse dentro de la sociedad, sino también enfrentarse al acceso limitado de servicios básicos, como la educación, vías de acceso, transporte, así como un desarrollo profesional y laboral.

     

    La imagen que se tiene respecto a las personas discapacitadas ha ido cambiando a lo largo del tiempo, logrando que se vayan integrando en la sociedad como cualquier otra persona, sin embargo, aún existe mucho desconocimiento sobre las áreas de oportunidad que tienen estas personas y que puede ser aprovechadas por los diferentes ramos de la industria.

     

    La discapacidad no es una limitante para poder laborar dentro de una organización, pues dejando de lado las habilidades con que no cuentan estas personas, existen otras que pueden ser aprovechadas por la organización, por ejemplo; tienen alta motivación para trabajar, ganas de superarse, gozan de interés por aprender y desarrollarse, son muy responsables, puntuales y constantes en su trabajo.


    En el país existen plataformas electrónicas y ferias para poder incluir a las personas con discapacidad dentro del medio laboral. Contratarlas genera beneficios fiscales y en algunos Estados exentan del pago del Impuesto sobre Nómina a los trabajadores con discapacidad. Por ejemplo: Ciudad de México, Jalisco y Morelos.


    Además, la STPS otorga el reconocimiento “DISTINTIVO EMPRESA EXCLUYENTE Gilberto Rincón Gallardo”, a organizaciones que dentro de su plantilla laboral cuentes con personas con discapacidades, personas de la tercera edad, Personas con VIH, liberados y grupos indígenas entre otros.


    Sin embargo, son apenas 1,378 las organizaciones que cuentan con este reconocimiento antes de septiembre de 2015, pero ¿es necesario crear programas para reconocer a empresas que incluyan dentro de su plantilla a personas discapacitadas?, ¿no sería mejor simplemente crear una cultura en donde simplemente las personas con discapacidad se integraran de manera natural a las instituciones?


    Más de un 60 por ciento de las personas con discapacidad están en edad de trabajar, y sin embargo experimentan un índice de desempleo de entre 80% y 100% superior al de los trabajadores sin discapacidad.


    En el país existen cerca de 5 739 270 personas con alguna discapacidad.


    Entre las personas con discapacidad, los hombres tienen el doble de probabilidad que las mujeres de tener trabajo.


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    Sistema de Predicción de Riesgos "KYT" impartido los días 16, 17 y 18 de mayo del 2016 en la planta Atitalaquia.


     



    Sistema de Predicción de Riesgos "KYT" impartido los días 11 y 12 de mayo, Sigma Chihuahua.


     




    Los Expertos Opinan La Entrevista 8




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    Revista 31 Seguridad Integral




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